KRÖGER | HR CONSULTING
Profil
Mit meiner Beauftragung können Sie nicht nur auf über 25 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Funktionen zurückgreifen, sondern auch auf eine umfangreiche fachliche Ausbildung.
Während meiner Tätigkeit als Führungskraft bei der Bundeswehr (1995-2005) entdeckte ich meine Leidenschaft für das Personalwesen. Seit 2006 verfüge ich über Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalwesen in der Privatwirtschaft. Mein beruflicher Werdegang ist geprägt von strategischer, operativer und konzeptioneller Arbeit.
In meiner Laufbahn finden Sie generalistische und spezialisierte Positionen im Bereich Human Resources. In Spezialisten-Funktion mit dem Fokus Führungskräfteentwicklung oder Recruiting.
Mindset - das können Sie von mir erwarten
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hohe Business-Orientierung, ausgeprägte Beratungskompetenz, selbständiges, proaktives Arbeiten mit Blick für das große Ganze.
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mehr Gestalter als Verwalter, Stratege, lösungsorientiert, emphatisch, wertschätzend, ergebnisorientiert, reflektiert, IT-affin (digital Denken) und „hands on“.
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positives Menschenbild, mit Sinn für kooperative, partizipative, integrative Personalführung und Durchsetzungsvermögen („den richtigen Weg gehen, nicht den leichten“).
Michael Kröger | HR Consulting
Kompetenzprofil
Recruiting
Konzeptentwicklung, Active Sourcing, Employer Branding, externes HR-Marketing, KPI Performance Recruiting, STAR Interviewmethode, wiss. Eignungsdiagnostik, ATS Implementierung
Arbeitsrecht
Individualrecht: Arbeitsverträge, Arbeitsanweisung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Verhandlung mit Rechtsanwälten, Unternehmensvertretung vor dem Arbeitsgericht
Kollektivrecht: Verhandlung mit Sozialpartnern (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung), Betriebsvereinbarung, Regelungsabreden, Beratung Betriebsverfassungsrecht/Tarifverträge
Personalentwicklung/
Führung
Konzepterstellung, Bestandsaufnahme, wiss. Methoden, Coaching Führungskräfte, Teambuilding, Karrierepfade, Workshop/Training, Kommunikationspsychologie, Führungsstile
Projekte
Konzeptentwicklung/Kostenkontrolle, Employer-Branding-Strategie, Aufbau Recruiting-Abteilung, Umsetzung EU-Richtlinie (NachwG), Implementierung Bewerbermanagement, Verhandlung Sozialplan/Stellenabbau, Prozessdigitalisierung
Prozess-/Change-Management
Prozessanalyse/Implementierung RACI-Methode, Konzeption/Moderation Change-Prozesse, Workshop, Interessenausgleich Stake-/Shareholder u. Sozialpartner
Fachliche Kompetenz
Betriebswirtschaft
Master Professional of Business Management (CCI)
Personalwesen
Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI)
Ausbildereignungsprüfung (IHK) gemäß AEVO
Lohn-/Gehalt
Zertifizierter Lohn-/Gehaltsbuchhalter (Dr. Endriss)
Eignungsdiagnostik
Trainer Akkreditierung TMS® (Team-Management-System) Cert. No. 8,469
Branchen-Kenntnis
Maschinenbau | Textil-/Bekleidung | Energieversorger u. ÖPNV | Personaldienstleistung
Call-Center Outsourcing B2B/B2C | IT-Dienstleistung B2B/B2C | Erwachsenenbildung
Automotive | Einzelhandel | Militärische Verwaltung | Elektrohandwerk