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Profil

Mit meiner Beauftragung können Sie nicht nur auf über 25 Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Funktionen zurückgreifen, sondern auch auf eine umfangreiche fachliche Ausbildung.   

Während meiner Tätigkeit als Führungskraft bei der Bundeswehr (1995-2005) entdeckte ich meine Leidenschaft für das Personalwesen. Seit 2006 verfüge ich über Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalwesen in der Privatwirtschaft. Mein beruflicher Werdegang ist geprägt von strategischer, operativer und konzeptioneller Arbeit. 

 

In meiner Laufbahn finden Sie generalistische und spezialisierte Positionen im Bereich Human Resources. In Spezialisten-Funktion mit dem Fokus Führungskräfteentwicklung oder Recruiting.

Mindset - das können Sie von mir erwarten

  • hohe Business-Orientierung, ausgeprägte Beratungskompetenz, selbständiges, proaktives Arbeiten mit Blick    für das große Ganze.

  • mehr Gestalter als Verwalter, Stratege, lösungsorientiert, emphatisch, wertschätzend, ergebnisorientiert,    reflektiert, IT-affin (digital Denken) und „hands on“.

  • positives Menschenbild, mit Sinn für kooperative, partizipative, integrative Personalführung und Durchsetzungsvermögen („den richtigen Weg gehen, nicht den leichten“).

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Michael Kröger | HR Consulting

Kompetenzprofil

Recruiting

Konzeptentwicklung, Active Sourcing, Employer Branding, externes HR-Marketing, KPI Performance Recruiting, STAR Interviewmethode, wiss. Eignungsdiagnostik, ATS Implementierung  

Arbeitsrecht

Individualrecht: Arbeitsverträge, Arbeitsanweisung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Verhandlung mit Rechtsanwälten, Unternehmensvertretung vor dem Arbeitsgericht

Kollektivrecht: Verhandlung mit Sozialpartnern (Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung), Betriebsvereinbarung, Regelungsabreden, Beratung Betriebsverfassungsrecht/Tarifverträge

Personalentwicklung/
Führung

Konzepterstellung, Bestandsaufnahme, wiss. Methoden, Coaching Führungskräfte, Teambuilding, Karrierepfade, Workshop/Training, Kommunikationspsychologie, Führungsstile

Projekte

Konzeptentwicklung/Kostenkontrolle, Employer-Branding-Strategie, Aufbau Recruiting-Abteilung, Umsetzung EU-Richtlinie (NachwG), Implementierung Bewerbermanagement, Verhandlung Sozialplan/Stellenabbau, Prozessdigitalisierung 

Prozess-/Change-Management

Prozessanalyse/Implementierung RACI-Methode, Konzeption/Moderation Change-Prozesse, Workshop, Interessenausgleich Stake-/Shareholder u. Sozialpartner

Fachliche Kompetenz

Betriebswirtschaft

Master Professional of Business Management (CCI)

Personalwesen

Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI) 

Ausbildereignungsprüfung (IHK) gemäß AEVO

Lohn-/Gehalt

Zertifizierter Lohn-/Gehaltsbuchhalter (Dr. Endriss)

Eignungsdiagnostik

Trainer Akkreditierung TMS® (Team-Management-System) Cert. No. 8,469

Branchen-Kenntnis

Maschinenbau     |     Textil-/Bekleidung     |     Energieversorger u. ÖPNV     |     Personaldienstleistung

 

Call-Center Outsourcing B2B/B2C     |     IT-Dienstleistung B2B/B2C     |     Erwachsenenbildung

 

Automotive     |     Einzelhandel     |     Militärische Verwaltung     |     Elektrohandwerk

Tarif-Kenntnisse

Tarifvertrag Nahverkehr (ASEAG)     |     Gas-,Wasser- und Elektrizitätsunternehmen (GWE)

 

Metall- und Elektroindustrie NRW     |     Textilreinigungsunternehmen (Intex e.V.)     

 

Bundesbesoldungsgesetz (Militär-Tarif)    |    Elektro- und IT Handwerke NRW

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